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区委巡察工作实行选派干部轮值制
作者:区委巡察办  时间: 2017年09月07日

怎样破解巡察干部储备不足、流动性大、调配应急能力弱等难题?区委巡察办积极探索,创新成员单位选派干部轮值参与巡察工作机制,逐步形成了部门联动、齐抓共管的大巡察格局。

轮值选派配齐配强干部,解决人员瓶颈问题。制定了《区委巡察工作五年规划》《区委巡察工作成员单位轮值参与巡察的工作方案》等,巡察周期内,所有成员单位采取轮流选派优秀干部参与巡察工作。选派干部以抽调或挂职的形式,工作期为一年,保障了巡察储备力量,充实了巡察人才库,提升了人员调配应急能力。

成员单位轮值参与,解决专项巡察问题。结合省、市巡察工作任务和区委巡察工作年度计划,区委巡察办每年适时组织开展专项巡察。涉及专项巡察业务的成员单位,主动参与并协助制定相关巡察方案,确保专项巡察工作迅速切入,向纵深延伸,精准、规范、高效开展巡察。

轮值选派梯度储备干部,解决业务衔接问题。为了跨年度工作无缝对接,区委巡察办有计划、按梯次储备巡察干部,提前精准培训,确保巡察队伍的专业性、结构性和衔接性,确保巡察原则、内容、流程不走样,不断提升巡察工作能效。

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